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2012年10月参加工作，签订合同直到2017年12月31日到2018年1月为止还没有签合同，现在退休，有什么样的补偿呢？

合同纠纷 2020-09-14 19:23 人浏览

共3位律师解答

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

合同纠纷律师团队
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2020-09-14 19:07

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有权要求双倍工资差额，有义务提前三十天递交书面离职申请。

平台特邀律师
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2020-09-14 19:12

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你好，如果是单位的原因没有和你去签合同，你是可以主张双倍工资差额的，建议你尽快向单位进行主张，至于工资，只要你正常上班，做到哪一天结到哪一天，

法律快车咨询顾问

2020-09-14 19:23

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