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2012年10月参加工作,签订合同直到2017年12月31日到2018年1月为止还没有签合同,现在退休,有什么样的补偿呢?

合同纠纷 2020-09-14 19:23 人浏览
共3位律师解答

  • 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
    3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
  • 有权要求双倍工资差额,有义务提前三十天递交书面离职申请。
  • 你好,如果是单位的原因没有和你去签合同,你是可以主张双倍工资差额的,建议你尽快向单位进行主张,至于工资,只要你正常上班,做到哪一天结到哪一天,
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