你好公司不提交续签。 向员工补偿时，是根据月工资平均计算月工资，还是根据基本工资支付，公司的工资分为基本工资和业绩工资。
劳动纠纷
2020-09-15 06:50
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 -
您好！经济补偿金按照工龄计算，工作满一年支付一个月工资作为补偿金，满半年按照一年计算，不满半年的则支付半个月工资。该工资是指您之前的平均工资。
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按照合同解除前最近12个月平均工资计算，如果不满12个月的，按照最近一个月工资计算。工资包括基本工资、奖金，补贴等合并计算。
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