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合同到期后，如果公司不与员工续签合同，需要以一年工作后一个月工资的形式给予经济补偿，那么一个月工资是税前还是税后计算？是扣除保险公积金前的工资还是扣除公积金后的工资(即正常工作期间的工资金额)？它什么时候被收集？合同到期后，如果公司不与员工续签合同，需要以一年工作后一个月工资的形式给予经济补偿，那么一个月工资是税前还是税后计算？是扣除保险公积金前的工资还是扣除公积金后的工资(即正常工作期间的工资金额)？它什么

保险纠纷 2020-09-15 10:05 人浏览

共3位律师解答

工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师
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2020-09-15 09:38

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有签订劳动合同的，工资应按照劳动合同约定计算，即当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

法律快车咨询顾问

2020-09-15 09:45

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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

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2020-09-15 10:05

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