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我在一家私人公司工作。前一段时间，他因个人表现不佳被公司解雇，在这里工作了一年零八个月。人事主管提前一周通知我，并与我协商，此人没有提交任何辞职报告或签字。离开公司已经半个月了，公司只发了上个月的工资，没有相关的补偿。这合理吗？我在一家私人公司工作。前一段时间，他因个人表现不佳被公司解雇，在这里工作了一年零八个月。人事主管提前一周通知我，并与我协商，此人没有提交任何辞职报告或签字。离开公司已经半个月了，公司只发了上个月的工资

合同纠纷 2020-09-17 12:17 人浏览

共3位律师解答

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律快车咨询顾问

2020-09-17 11:51

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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2020-09-17 11:54

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-09-17 12:17

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