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我原来的单位在10月22日辞职，他们要求我在11月21日辞职。后来，我没有在11月5日去。我在11月份发完工资后，10月份发的奖金不超过200英镑(这是上个月的工资)。从我这里扣除1000多份奖金合法吗？我原来的单位在10月22日辞职，他们要求我在11月21日辞职。后来，我没有在11月5日去。我在11月份发完工资后，10月份发的奖金不超过200英镑(这是上个月的工资)。从我这里扣除1000多份奖金合法

合同纠纷 2020-09-17 20:28 人浏览

共3位律师解答

你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

合同纠纷律师团队
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2020-09-17 20:04

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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

平台特邀律师
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2020-09-17 20:09

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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

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2020-09-17 20:28

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