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试用期已经签合同自离问题

合同纠纷 2020-09-18 18:32 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-18 18:32

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  • 大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意刁难，申请离职不通过，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任
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    2020-09-18 18:30

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  • “试用期签了三年合同”，“公司没给签合同”？是签，还是没签？还是签了试用期限为3年的合同？
    如果已经签了劳动合同，除非公司有《劳动合同法》第38条规定的情形，否则，单位无义务为自离员工支付经济补偿金
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-09-18 18:27

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