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你好，以前公司制度规定员工在试用期内没有工资。进入试用期后，试用期天数计入试用期，工资按试用期工资发放。因为这是不合理的，现在改为试用期工资按日结算，一天10元。进入试用期后，提前支付的工资将从试用期工资中扣除。这合理吗？你好，以前公司制度规定员工在试用期内没有工资。进入试用期后，试用期天数计入试用期，工资按试用期工资发放。因为这是不合理的，现在改为试用期工资按日结算，一天10元。进入试用期后，提前支付的工资将从试用期

合同纠纷 2020-09-20 10:25 人浏览
共3位律师解答
  • 克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2020-09-20 10:12

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  • 扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-09-20 10:17

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  • 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
    平台特邀律师律师
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    2020-09-20 10:25

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