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执业律师的米娜桑，你好。想商量。我是今年1月与私立医院签订了3年合同的医生，试用期3个月，期限一直没有购买保险，现在是5月，今天医院的引导者以我不习惯医院的工作单位为由辞职，可以申请赔偿吗？能得到什么样的赔偿？有法律依据吗？执业律师的米娜桑，你好。想商量。我是今年1月与私立医院签订了3年合同的医生，试用期3个月，期限一直没有购买保险，现在是5月，今天医院的引导者以我不习惯医院的工作单位为由辞职，可以申请赔偿吗？能得到

保险纠纷 2020-09-20 18:42 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。具体条款如下：　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队
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2020-09-20 18:14

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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

平台特邀律师
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2020-09-20 18:22

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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律快车咨询顾问

2020-09-20 18:42

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