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你好，我想咨询一下。我在一家餐馆工作。他的生意不好。突然，他对我们撒谎说他有三天假期。三天后，我发现酒店锁了门。我给老板打了电话，说我打不开。我没有给我薪水和押金。我欠我半个月的工资和半个月的押金。我想问问我的老板他是否还有零售店。我想起诉他是要关闭这家商店还是他现在经营的商店。请帮我回复你好，我想咨询一下。我在一家餐馆工作。他的生意不好。突然，他对我们撒谎说他有三天假期。三天后，我发现酒店锁了门。我给老板打了电话，说我打不开。我没有给我薪水和押金。我欠我半个月的工资和半个月的押金。我

合同纠纷 2020-09-23 05:47 人浏览

共3位律师解答

国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-23 05:42

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劳动者工资被欠的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

平台特邀律师
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2020-09-23 05:47

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有签订劳动合同的，工资应按照劳动合同约定计算，即当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

法律快车咨询顾问

2020-09-23 05:46

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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