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一个临时工没有签合同，他也没有答应在约会前离开。现在想辞职的老板不让我走，说这是自动辞职不发工资。后来，他说他会提交一份辞职申请，现在它只属于矿工，因为老板不同意让我去。你真的需要提交辞职申请吗？工资是按日支付的，所以我现在可以拿回工资了吗一个临时工没有签合同，他也没有答应在约会前离开。现在想辞职的老板不让我走，说这是自动辞职不发工资。后来，他说他会提交一份辞职申请，现在它只属于矿工，因为老板不同意让我去。你真的需要提交辞职申请吗？工资

合同纠纷 2020-09-23 10:57 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队
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2020-09-23 10:46

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工资的计算方式由公司提供和解释，解释不清或者有疑问的可以去社会保障部门进行投诉。

法律快车咨询顾问

2020-09-23 10:54

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应该按实际到手的工资计算，不能按最低工资计算

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2020-09-23 10:57

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