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2009年7月至2010年6月，我在公司工作。公司没有和我签任何书面合同，也没有给我社保。我在12月辞职了。我现在能拿回我的工资和社会保险吗？有时间限制吗？原来的公司在一月份打错了我一个月的工资，要我退掉。我可以用这笔钱来抵消上面提到的钱吗？2009年7月至2010年6月，我在公司工作。公司没有和我签任何书面合同，也没有给我社保。我在12月辞职了。我现在能拿回我的工资和社会保险吗？有时间限制吗？原来的公司在一月份打错了我一个月的工资，要我

保险纠纷 2020-09-24 07:56 人浏览

共3位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述规定也就是目前劳动争议案件中特殊时效和一般时效两种时效的法律渊源。
以上就是关于追讨劳动报酬诉讼时效的解答。

法律快车咨询顾问

2020-09-24 07:32

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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。

平台特邀律师
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2020-09-24 07:34

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离职后，单位会把社保关系转出，公积金封存或者转出，不需要个人办理到新单位工作，新单位可以直接办理社保、公积金参保，也不需要个人办理如果原单位公积金转出，新单位没有公积金，公积金中心会把个人账户变为封存

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2020-09-24 07:56

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