您好！不便问一下，在一个月里，员工准时上班，不晚到，不旷班，不休假，不旷职，满勤的状况下，企业发送给员工的薪水是不是务必做到本地最低工资标准规范，企业达不上这一规范，是不是合理合法的？要不是，应当该怎么办？感谢！您好！不便问一下，在一个月里，员工准时上班，不晚到，不旷班，不休假，不旷职，满勤的状况下，企业发送给员工的薪水是不是务必做到本地最低工资标准规范，企业达不上这一规范，是不是合理合法的？要不是，应当该怎

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