问答详情

实习期一个月包含在一年合同有效期内，但签订合同的时间是实习期止的后2天，合同书合理吗？

合同纠纷 2020-09-25 18:53 人浏览
共3位律师解答
  • 无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
    试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
    拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
    也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-09-25 18:32

    咨询我

  • 你好，可以咨询主管部门。。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2020-09-25 18:38

    咨询我

  • 你好，根据劳动合同法的相关规定，四个月的实习期应该归入劳动合同中。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-25 18:53

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台黄冈律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 湖北问答 > 黄冈问答 > 黄冈问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟