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您好。我还在一家公司上班，没签订合同，十月13号来工作的，我这儿的情况下没讲过要干满三个月才可以提早一个月离职，只告诉我离职必须提早一个月，随后我大前天递了离职报告，他又告诉我要干满三个月才可以离职，离职第二天要我离开，不愿意给薪水，我该该怎么办？您好。我还在一家公司上班，没签订合同，十月13号来工作的，我这儿的情况下没讲过要干满三个月才可以提早一个月离职，只告诉我离职必须提早一个月，随后我大前天递了离职报告，他又告诉我要干满三个月才可以离职，

合同纠纷 2020-09-26 13:45 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

合同纠纷律师团队
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2020-09-26 13:27

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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-09-26 13:33

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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2020-09-26 13:45

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