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在昆山，工厂为我的10级工伤支付了68400元，工伤期间的平均工资少了12000元。工厂只支付了我的基本工资，七个月的十级工伤的平均公共投资只有23000元。我的平均工资是4500元，少了8000元。我不同意。工厂要求我进行仲裁。我能赢吗？谢谢你在昆山，工厂为我的10级工伤支付了68400元，工伤期间的平均工资少了12000元。工厂只支付了我的基本工资，七个月的十级工伤的平均公共投资只有23000元。我的平均工资是4500元，少了8000元。

仲裁 2020-09-27 06:41 人浏览

共3位律师解答

劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

平台法律顾问团队
官方

2020-09-27 06:22

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构成五级伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付18个月的本人工资一次性伤残补助金和每月本人工资70%的伤残津贴。劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。
工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发。社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

综合法律律师团队
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2020-09-27 06:29

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你好，工伤五级要赔一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，五级工伤伤残一次性伤残补助金和伤残津贴标准为：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。

法律快车咨询顾问

2020-09-27 06:41

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