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我刚从产假回来，原来工作两年休产假的时候替换！领导安排我去另一个职位，但是我不想去，现在我母乳喂养，我能拒绝安排吗？如果不同意调动，公司又解雇了我怎么补偿？

劳动纠纷 2020-09-27 08:02 人浏览
共3位律师解答

  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
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    2020-09-27 07:34

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  • 公司这样做是违法的，建议你尽快申请劳动仲裁，争取你的合法权益。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-09-27 07:37

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  • 你与公司形成了事实劳动关系。公司应补缴相应的养老保险、医疗保险、失业保险等。辞职会得到补偿。建议看一下劳动合同法
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    2020-09-27 08:02

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