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本人韩企上班，韩国人，女，已婚，上班中2008年一月入社 20010年结婚 2012年5月预产期公司没给本人交过保险（社会保险）我每月基本工资是1105 绩效是11000每月交1千的个人所得税实际领取1万零捌佰元咨询事项；产假如果5月份修的话可以修多长时间？如果公司要求休不到5个月怎么办（中国劳动法规定是休5个月的但我是韩国人不过我是在中国应聘的不是韩国总公司委派的签的是中国的劳动合同）2 因为没交保险国家没法给我补助生育金，生育产生的医疗费用。公司应该承担多少工资 3 按基本工资？还是按我实际领取的工资算4 2012年开始交社保的话，交够一年明年休产假时国家给我补贴的金额是多少？按什么比例给的钱按我实际领取的工资1万多还是按城市基本工资标准算5 失业金可以喝公司要吗？如今年开始交社保，明年失业时按什么基准来给失业金呢:?问的有点多请慢慢解答谢谢

劳动纠纷 2018-09-14 00:05 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定：下列各项个人所得，免纳个人所得税：　　
一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;　　
二、国债和国家发行的金融债券利息;　　
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;　　
四、福利费、抚恤金、救济金;　　
五、保险赔款;　　
六、军人的转业费、复员费;　　
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;　　
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;　　
九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;　　
十、经国务院财政部门批准免税的所得。

平台法律顾问团队
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2018-09-13 23:41

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根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益

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2018-09-13 23:45

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

法律快车咨询顾问

2018-09-14 00:05

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