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律师,你好。 我是宿迁的员工,工作中司机伤了眼睛,使用者知道我的眼睛受伤了,想弄清关系,以免领工资以后再去。现在我在医院治疗期间,医疗费都是自费的。 对公司没有人感兴趣,受伤的这双眼睛有视力和弱小,我出院后,该怎么进行计程仪计划呢?律师,你好。 我是宿迁的员工,工作中司机伤了眼睛,使用者知道我的眼睛受伤了,想弄清关系,以免领工资以后再去。现在我在医院治疗期间,医疗费都是自费的。 对公司没有人感兴趣,受伤的这双眼睛有视力和弱小,我

劳动纠纷 2020-09-28 08:52 人浏览
共3位律师解答
  • 职工工伤治疗期间工资待遇,原待遇不变。  根据工伤保险条例,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用的赔偿以实际损失为准,即损失多少就赔偿多少。职工凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等,由单位到医保经办机构申请报销。
  • 工伤出院赔偿如下:
    一、工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资。
    二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。医疗终结后,由公司申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
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