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你好，我想问一下，关于签订劳动合同有什么规定？例如，几天前有人来上班，工伤保险，但劳动合同还没有签订，劳动合同几天后才签订。劳动合同的签订时间是根据签订时间写的，合同期限是从进入公司时开始写的，也就是说，签订时间晚于合同期限的开始时间。这样可以吗？你好，我想问一下，关于签订劳动合同有什么规定？例如，几天前有人来上班，工伤保险，但劳动合同还没有签订，劳动合同几天后才签订。劳动合同的签订时间是根据签订时间写的，合同期限是从进入公司时开始写的，也就是

保险纠纷 2020-09-28 17:20 人浏览

共3位律师解答

一、你受到工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和三十三条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇，如果住院期间公司没有为你提供护理人员，你还可以要求公司支付住院期间的护理费。而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定，你受到十级工伤，你还可以依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇
二、你受到十级工伤，可以要求公司支付7个月工资的一次性伤残补助金。你向公司提出辞职，可以要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额由你所在省、自治区或者直辖市人民政府规定。
三、公司没有为你购买社保，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述工伤待遇项目应该由公司支付给你。

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2020-09-28 17:03

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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

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2020-09-28 17:06

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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2020-09-28 17:20

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