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如果不在工作场所产假，是违法的吗？还是劳动合同没有签字，有产假，他可以不产假吗？

合同纠纷 2020-09-29 09:24 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-09-29 09:09

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  • 关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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    官方

    2020-09-29 09:12

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  • 你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-09-29 09:24

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