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我在工厂工作的小腿骨折，医疗费工厂报告了工作上的认定，但是休息期间的工厂说基本工资是1300，我的工资口头协商是7500，他说的基本工资是1300在合同上签字的时候是空白的，然后他们填写了。我在工厂事故前工作了一个半月，上个月的工资请了6500天假，休息期间的工资该怎么计算呢？我在工厂工作的小腿骨折，医疗费工厂报告了工作上的认定，但是休息期间的工厂说基本工资是1300，我的工资口头协商是7500，他说的基本工资是1300在合同上签字的时候是空白的，然后他们填写了。我在工厂事

医疗纠纷 2020-09-30 05:28 人浏览

共3位律师解答

依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。　　实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：　　
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;　　
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。　　
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

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2020-09-30 05:03

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骨折工伤工资按遭受事故伤害前正常工作期间工资发放。

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2020-09-30 05:07

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职工因工作受到骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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2020-09-30 05:28

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