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去年2016年7月4日进入公司，到今年7月4日可以休一年假，所以上周休假，公司批准了。因为现在必须辞职，必须在一个月前申请，所以今天提出的申请必须在7月22日之前正式辞职。公司说回收以前的年薪，扣除钱，之后也不能申请年薪。去年2016年7月4日进入公司，到今年7月4日可以休一年假，所以上周休假，公司批准了。因为现在必须辞职，必须在一个月前申请，所以今天提出的申请必须在7月22日之前正式辞职。公司说回收以前的年薪，扣

合同纠纷 2020-09-30 09:54 人浏览

共3位律师解答

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。
3.正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。
3.用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
4.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的，劳动者是需要遵守的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不会扣钱。

法律快车咨询顾问

2020-09-30 09:35

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

平台法律顾问团队
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2020-09-30 09:43

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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

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2020-09-30 09:54

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