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口头退休的结果，第二天公司解散，裁员，可以申请赔偿吗？公司没有交五险，没有盖合同，工作了一年零三个月。

合同纠纷 2020-10-01 00:07 人浏览
共3位律师解答
  • 你好。
    1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
    2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。
    平台法律顾问团队律师
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    2020-09-30 23:49

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  • 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-09-30 23:56

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  • 由于公司解散，公司需要向劳动者支付经济补偿。公司提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
    如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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    合同纠纷律师团队
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    2020-10-01 00:07

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