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你好，我最近进了一家工厂。因为没有五险一金，所以没有签约。工作了一段时间，觉得去不合适，想辞职。但是，他不得不提前一月辞职，并因旷工三天而被解雇。这合法吗？

合同纠纷 2020-10-01 10:09 人浏览

共3位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队
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2020-10-01 09:57

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单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 09:59

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

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2020-10-01 10:09

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