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我在保安公司工作了一个月一天，一个月的试用期发1000元，多一天发64元，然后公司退休扣除工资250元，一共发814元。试用期是基于东营最低工资水平1600元的标准吗？他们扣除我的250元工资合理吗？我在保安公司工作了一个月一天，一个月的试用期发1000元，多一天发64元，然后公司退休扣除工资250元，一共发814元。试用期是基于东营最低工资水平1600元的标准吗？他们扣除我的250元工资合理

合同纠纷 2020-10-01 12:04 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。
　　赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队
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2020-10-01 11:50

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病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 11:56

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病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。

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2020-10-01 12:04

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