员工在合同有效期内,规定离职,用人公司怎样阻拦该类恶性事件滥产生.假如员工不愿做了,就可以明确提出离职.又不可以规定员工赔偿合同违约金.那劳动法怎样来维护企业的利益?用人公司的支配权又是什么呢?难道说劳动法只对员工有益,对用人公司一点利也没有吗?员工在合同有效期内,规定离职,用人公司怎样阻拦该类恶性事件滥产生.假如员工不愿做了,就可以明确提出离职.又不可以规定员工赔偿合同违约金.那劳动法怎样来维护企业的利益?用人公司的支配权又是什么呢?难道说

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