我于2016年5月18日入职，入职三个月后与公司签订了劳动合同，但公司将我的劳动合同弄丢了。期间问了好几次，公司都没找到答案。直到今天，也没有再要求我签劳动合同。可以要求公司赔偿吗？应该怎么补偿？
合同纠纷
2021-11-16 21:41
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等 -
解除劳动合同年假未休完，可以要求公司补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
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