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一年劳动合同还剩一周。当合同即将到期时，公司建议不续签合同。一年劳动合同的实际试用期为三个月。能得到什么补偿？谢谢！

合同纠纷 2020-10-03 10:50 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-03 10:25

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  • 劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-03 10:29

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  • 你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    平台特邀律师律师
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    2020-10-03 10:50

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