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你好，我上个月21号开始工作，到现在已经工作了18天了。上周签订的劳动合同试用期为一个月。上面说我需要提前15天辞职，但是我还在试用期。我不需要提前15天吗？此外，这家公司的规章制度规定，如果我工作不到一个月，我就没有工资，所以如果我现在辞职，我应该每天都有工资吗？你好，我上个月21号开始工作，到现在已经工作了18天了。上周签订的劳动合同试用期为一个月。上面说我需要提前15天辞职，但是我还在试用期。我不需要提前15天吗？此外，这家公司的规章制度规定，如果我工作不

合同纠纷 2020-10-03 13:26 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同纠纷律师团队
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2020-10-03 13:09

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提前30天书面通知即可。如果公司不给工资，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-10-03 13:12

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没有经过工商登记注册的不适用劳动合同法，是雇佣关系，你可以到法院起诉他侵权要回工资

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2020-10-03 13:26

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