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6月27日开始工作，到现在为止4个半月左右，没有签订任何合同，9月转职，10月18日退休，10月21日可以去，国庆节假期7天有工资吗

争议解决 2020-10-03 14:18 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师
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2020-10-03 13:52

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你好，带薪年假的工资计算方法如下：员工先计算其前十二个月的月平均工资，其中不包括加班工资，再除以计薪日天数，即二十一点七五天，就可以得出正常的日工资。带薪年休假期间，享受由以上计算方法算出的工资，一般是基本工资。
休多少天，就乘上上面的数字即可。

法律快车咨询顾问

2020-10-03 13:54

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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

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2020-10-03 14:18

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