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三个月后，公司没有签订劳动合同，并按了一个月的工资，询问了一些离职的员工，上个月的许多工资没有发放，但是当被要求签订离职协议时，我们应该做什么，不再想等待，但是担心月份的工资不会得到支付。

合同纠纷 2020-10-03 17:06 人浏览

共7位律师解答

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

平台法律顾问团队
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2020-10-03 17:05

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你好，可以向劳动局投诉

合同纠纷律师团队
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2020-10-03 17:06

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可以提起劳动仲裁要求支付工资

平台特邀律师
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2020-10-03 17:05

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根据我国的法律规定，夫妻双方可以就离婚时子女的抚养权归属以及离婚时夫妻双方的共同财产划分问题进行约定，如果能够达成合意可以签订离婚协议，如果不能则可以通过法院诉讼离婚的方式进行。

法律快车咨询顾问

2020-10-03 17:06

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婚姻法规定孩子抚养费是双方出的，大概多少双方协议，根据孩子生活须求和双方经济来源来定，父母离婚，并不丧失对孩子的抚养，仍有义务抚养小孩至成年，不直接抚养小孩的一方仍有义务出抚养费。

德州

2020-10-03 17:06

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第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。第二，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
第三，有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

泰安

2020-10-03 17:03

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法律关于抚养费用的规定：女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

淄博

2020-10-03 17:06

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