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你好，我和同学在一家公司实习，工资在2500天以上退休了。本来应该支付的工资应该是2000左右，但是公司以退休员工的工资为1500的理由(我们不知道)支付了900多人。退休的员工，工作仅8天就有600人。公司这样做合法吗？你怎么拿到那份工资？你好，我和同学在一家公司实习，工资在2500天以上退休了。本来应该支付的工资应该是2000左右，但是公司以退休员工的工资为1500的理由(我们不知道)支付了900多人。退休的员工，工作仅8天就有600

综合法律 2020-10-03 18:25 人浏览

共3位律师解答

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
　　劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-10-03 17:59

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综合法律律师团队
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2020-10-03 18:05

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你好，实习期工资按公司规定执行，但不能少于当地最低工资标准。

平台特邀律师
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2020-10-03 18:25

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