工作休息一个月的工资怎么计算，有多少钱？
劳动纠纷
2020-10-03 18:39
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共3位律师解答
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由此可以看出在工伤休息期间，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。 -
你好，要看是否属于工伤，若属工伤，工资待遇不变；若不属于工伤，则按照医疗期待遇计算工资。
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按照公司劳动规章制度和劳动合同约定发放工伤期间工资。
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