应届生在校大学生生产实习期内与企业签订合同，那时候说毕业之后可转正定级，可是实习期因为大学毕业休假增加18天，而且企业在增加的实习期也有三天转正定级时就想解雇我，而且说实习期完毕就要我辞职，我该怎么做？我能得到相对的经济补偿金吗？应届生在校大学生生产实习期内与企业签订合同，那时候说毕业之后可转正定级，可是实习期因为大学毕业休假增加18天，而且企业在增加的实习期也有三天转正定级时就想解雇我，而且说实习期完毕就要我辞职，我该怎么做
合同纠纷
2020-10-04 10:21
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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