问答详情

去年在当地培训机构工作，开始说半年工资每月扣200，每月扣1200。工作一年后，我会得到全额退款。2014年3月26日入职。2015年4月15日因身体不适离职，承诺半年后还，现在要扣800，说是培训费。全部拿回来怎么样？去年在当地培训机构工作，开始说半年工资每月扣200，每月扣1200。工作一年后，我会得到全额退款。2014年3月26日入职。2015年4月15日因身体不适离职，承诺半年后还，现在要扣800，说是培训费

合同纠纷 2020-10-04 15:23 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责

合同纠纷律师团队
推荐

2020-10-04 15:12

咨询我
可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

法律快车咨询顾问

2020-10-04 15:16

咨询我
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。

平台特邀律师
推荐

2020-10-04 15:23

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台恩施州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。