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从今年4月27日到5月14日，在一家私人餐馆工作了19天，在三天假期中，实际上工作了16天，由于紧急事项，老板闲着我说我迟到了，不给我一分钱工资，我还是一个18岁的学生，没有社交经验，不知道该做什么？还是不付钱？从今年4月27日到5月14日，在一家私人餐馆工作了19天，在三天假期中，实际上工作了16天，由于紧急事项，老板闲着我说我迟到了，不给我一分钱工资，我还是一个18岁的学生，没有社交经验，不知道该做什么？

综合法律 2020-10-05 14:57 人浏览

共3位律师解答

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

综合法律律师团队
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2020-10-05 14:42

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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

法律快车咨询顾问

2020-10-05 14:48

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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

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2020-10-05 14:57

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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