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我还在上海市一酒店餐厅工作，因为做的不高兴，不愿干了，6月2号写的离职报告，那时候负责人找我聊谈了，我讲干得月末，如果觉得还行就再次做，不高兴我也走。如今6月30日了。我不愿意干了。他就不许我走，说我那时候说的话含糊不清，沒有提早和他说道我想走，叫我想吗是挖矿辞职，要不再次做，并且干了将近几个月了，个人社保哪些的都没我还在上海市一酒店餐厅工作，因为做的不高兴，不愿干了，6月2号写的离职报告，那时候负责人找我聊谈了，我讲干得月末，如果觉得还行就再次做，不高兴我也走。如今6月30日了。我不愿意干了。他就不许我走，说我

综合法律 2020-10-06 02:14 人浏览

共3位律师解答

假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了! 假如你还有档案在就必须得让公司归还,公司若克制,就属于违法,到当地的劳动诉讼仲裁会去告他! 顺便附带一个劳动法给你更明了@
　　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同，并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除劳动关系之后，企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的，是无效的。劳动法还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

综合法律律师团队
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2020-10-06 01:53

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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-06 02:02

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-10-06 02:14

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