问答详情

我的基本工资是1200元，加上3000元或绩效工资4000元。在单位受伤，工伤后决定停工期间，如何支付工资？

劳动纠纷 2020-10-06 05:37 人浏览
共3位律师解答

  • 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
    3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-06 05:19

    咨询我

  • 你好，工伤休养期间公司应该按照原定的工资发放，希望可以帮到你。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-10-06 05:21

    咨询我

  • 工伤待遇应当根据我国工伤保险条例规定处理，工伤医疗期内原来的工资福利待遇不变，由所在单位支付。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-10-06 05:37

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台石嘴山律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 宁夏问答 > 石嘴山问答 > 石嘴山问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟