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欠薪，怎么处理？欠帐却不还款该怎么办

债权债务 2020-10-06 17:28 人浏览

共3位律师解答

一、根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。　　
二、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

债权债务律师团队
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2020-10-06 17:13

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要式合同，是指法律、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式的合同。要式合同成立的条件是：
1、双方已经就合同的内容达成合意；
2、合同一方已经履行了其主要义务；
3、合同另一方接受履行。

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2020-10-06 17:22

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闯卡，可能被处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

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2020-10-06 17:28

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