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你好，我是还没毕业的实习生。我和公司签了劳动合同，但是没有毕业证书，没有社会保险，没有交给我。因为什么事，我缺勤三天就退休了。如果我不和公司解除劳动合同的话，我想知道去别的公司是否想要我。

保险纠纷 2020-10-06 18:35 人浏览

共3位律师解答

1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。
2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队
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2020-10-06 18:12

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可问原公司的人事。或者自己去社保局查询原公司社保是否停交，没有其它方法

法律快车咨询顾问

2020-10-06 18:16

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可以解除劳动合同，你不同意调岗，公司不会赔偿

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2020-10-06 18:35

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