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每天工作12小时，休息12小时，没有法定假日和星期天，每天上班。合同的基本工资是1200元。但是，发行的是4500，合理吗

劳动纠纷 2020-10-07 01:51 人浏览

共3位律师解答

1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队
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2020-10-07 01:23

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每天工作12小时的加班费按照工资收入的百分一百五十确定。

法律快车咨询顾问

2020-10-07 01:27

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你好，周末加班，应当按劳动合同中约定的工资标准发放费用，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-07 01:51

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