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我是学生。实习期间在一家公司签了协议，不是正式的劳动合同。协议上说需要提前30天申请辞职，但是现在工作一个月后不能继续工作，因为家庭原因。不能提前30天申请辞职。这个月的工资会发给我吗？在协议中，这不叫工资和实习补贴我是学生。实习期间在一家公司签了协议，不是正式的劳动合同。协议上说需要提前30天申请辞职，但是现在工作一个月后不能继续工作，因为家庭原因。不能提前30天申请辞职。这个月的工资会发给我吗？在协议中，这不

合同纠纷 2020-10-07 06:53 人浏览

共3位律师解答

员工离职的原因应该由谁举证？　　
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。　　
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。　　《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。　　如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2020-10-07 06:43

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实习期内可以提前3天辞职，递交离职申请就行。

平台特邀律师
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2020-10-07 06:47

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

合同纠纷律师团队
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2020-10-07 06:53

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