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我的合同到今年11月1日才自然到期。7月1日日本人递交了辞职报告，单位提供的社保8月份就交给我了。到现在他们还不肯给我离职证明，说领导没发布信息，这个月等我以后可以离职的时候社保还我。目前新公司要求我提交离职证明，否则无法就业和保险。现在怎么要求原单位给我发离职证明？我的合同到今年11月1日才自然到期。7月1日日本人递交了辞职报告，单位提供的社保8月份就交给我了。到现在他们还不肯给我离职证明，说领导没发布信息，这个月等我以后可以离职的时候社保还我。目前新公司要求我

保险纠纷 2020-10-07 10:49 人浏览

共3位律师解答

离职证明开不了是会影响入职的。
离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

法律快车咨询顾问

2020-10-07 10:29

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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

保险纠纷律师团队
推荐

2020-10-07 10:35

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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

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2020-10-07 10:49

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