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你好，我的工作是社区安全。我工作了一个半月。试用期后七天签了合同。我解释不清楚，因为面试的时候公司缺人。现在还不知道公司规定一个月前提交书面申请就想辞职。如果当天辞职，需要书面申请紧急辞职但扣7天工资。这合法吗？你好，我的工作是社区安全。我工作了一个半月。试用期后七天签了合同。我解释不清楚，因为面试的时候公司缺人。现在还不知道公司规定一个月前提交书面申请就想辞职。如果当天辞职，需要书面申请紧急辞职但扣7天工资

合同纠纷 2021-11-16 22:45 人浏览

共6位律师解答

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

法律快车咨询顾问

2021-11-16 22:45

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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬

平台特邀律师
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2021-11-16 22:45

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试用期内，劳动者有权利辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资，用人单位不给工资是违法的

平台法律顾问团队
官方

2021-11-16 22:45

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彩礼原则上属于女方个人财产范围，如果离婚不予返还和分割，有三种例外情况，需返还彩礼。
第一，双方未办理结婚登记的；
第二，办理结婚登记，但是双方并未共同生活的；
第三，婚前给付导致婚后生活困难的。

合同纠纷律师团队
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2020-12-01 17:00

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你好，彩礼应当返还，没有领结婚证，也未共同生活，女方应当向男方返还彩礼。

无锡

2020-12-01 17:00

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离婚的时候一般是不能要求退还彩礼的，若订婚支付彩礼后，没有领取结婚证的，可以要求返还彩礼

南京

2020-12-01 17:00

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