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我现在在中学教育，和教育局的合同是3年，其中包括1年的试用期，现在不到1年就考上了高中。请问律师。我现在退休是违反合同的吗？合同上没有写违约金，教育局向我索取违约金是合理的吗？

教育 2020-10-08 10:15 人浏览
共3位律师解答

  • 1、在试用期内被单位辞退，员工可以要求单位给出辞退原因，否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单位有证据表明员工是不符合录用条件的，那么就是没有补偿的。　　
    2、依据《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-10-08 09:47

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  • 没有约定违约金，则不能主张该项。
    可以依法要求赔偿损失。
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    2020-10-08 09:49

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  • 虽然没有约定违约金，但是仍然可以追究赔偿损失
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    2020-10-08 10:15

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