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我现在休假期间，一共17天，现在只有一天，收到公司的缺勤处理书，说三天之内不上班，缺勤，然后自动退休，可以请求赔偿吗？如果公司又后悔，叫我回去工作，我不想回去，该怎么办？

合同纠纷 2020-10-09 06:25 人浏览

共3位律师解答

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

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2020-10-09 06:11

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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-10-09 06:20

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

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2020-10-09 06:25

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