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用人单位为职工购买工伤保险的工资低于实际工资,发生工伤的。差额是否应该由用人单位支付?法律依据是什么?谢谢!

保险纠纷 2020-10-10 14:03 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,根据法律的规定,个人可以申报工伤保险待遇,而提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  • 用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
  • 你好,用人单位未按照你的实际工资来帮你缴纳工伤保险,你可以到社保中心投诉,要求公司补缴,你自己也需要补缴一部分,然后再向社保中心索赔。还有一种方式是你直接起诉公司,要求公司赔偿差额部分
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