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您好！我在一所私立学校当了三年老师，我们的合同一年签一次。今年7月1号，校长让我7月5号不要回来，合同不续签。后来得知我们的合同2016年7月10日到期，于是7月6日继续在学校工作，明天合同到期。接下来该怎么办？您好！我在一所私立学校当了三年老师，我们的合同一年签一次。今年7月1号，校长让我7月5号不要回来，合同不续签。后来得知我们的合同2016年7月10日到期，于是7月6日继续在学校工作，明天合同到期。接下

合同纠纷 2020-10-10 15:11 人浏览

共3位律师解答

以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。

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2020-10-10 14:45

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单位提出劳动合同续签流程的程序：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。

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2020-10-10 14:48

咨询我
单位提出劳动合同续签流程有以下程序：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。

法律快车咨询顾问

2020-10-10 15:11

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