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你好，我在公司工作，受伤，公司到社会保障，xx赔偿，公司还需要赔偿吗？

劳动纠纷 2020-10-11 07:07 人浏览

共2位律师解答

1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳。社会保险由公司及个人各交一部分，个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保，你有权向公司了解，并应有社保手册给你。另外，你也可以向社保部门咨询一下。
2、如你没有不胜任工作或其他违规行为，公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。加班费不管有无合同约定，都是必须支付的。平时加班是
1.5倍，休息日为2 倍，节假日为3倍工资。
3、单位及员工均有责任签劳动合同，由于你们之间是事实劳动关系，因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇，否则你有权提解除事实劳动关系，要求单位给予经济补偿。
4、出差期间应发给出差补助。
5、公司单方减薪属违约行为，你应在2个月内提出异议，否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。

法律快车咨询顾问

2020-10-11 06:59

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在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定，建议先申请伤残鉴定。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-11 07:07

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