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在公司工作了4年7个月，合同没有到期，再过23个月就到期了，如果员工没有错的话，公司应该解雇员工，怎么赔偿呢？而且公司以前3年多没有为我买社会保险，去年1月买了社会保险，但是没有买失业保险，今年1月开始买失业保险，今年2月公司退休了，我想问一下，我应该得到什么样的赔偿呢？在公司工作了4年7个月，合同没有到期，再过23个月就到期了，如果员工没有错的话，公司应该解雇员工，怎么赔偿呢？而且公司以前3年多没有为我买社会保险，去年1月买了社会保险，但是没有买失业保险，今年1月开

保险纠纷 2020-10-15 13:11 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-15 12:50

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  • 你好，赔偿6个月工资及生育保险待遇损失。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2020-10-15 12:58

    咨询我

  • 您好。您可要求公司赔偿6个月工资及生育保险待遇损失，或要求继续履行劳动合同，公司必须支付工资至您怀孕期结束之日止。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-10-15 13:11

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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